挂断电话，陆一奇转身就将手机还给了里德，两个人并没有提起道金斯的事情，就好像真的没有发生过道金斯的事情一般，反而是里德询问了一下陆一奇一路考察新秀的收获，陆一奇也落落大方地分享了情报。

　　里德看着眼前快速成长起来的陆一奇，眼底流露出了些许欣慰，然后关切地提醒了一句，“我知道你肯定能够处理好，但是，小心，选秀大会的意外总是无法掌控的，你无法完全掌控汤普森，更加无法掌控其他球队经理，所以，你需要做好多手准备。”

　　陆一奇必须承认，他没有真正重视里德的这番话。他自以为理解了里德话语的意思，但结果还是轻视了。

　　即使是两世为人，见识过无数选秀大会，但旁观和参与却是两回事，他还是小觑了人心的难以捉摸和选秀的错综复杂，硬工资帽仅仅只是单纯的数字而已，但在数字之外，还有很多很多可能影响选秀的事情。

　　比如，名利光环。

　　……

　　离开亚特兰大之后，陆一奇就继续自己考察新秀之旅，并且提前在自由球员市场埋下了一系列的种子，等待印第安纳波利斯训练营结束之后，选秀大会的热潮终于开始陆陆续续喧嚣起来，从专业分析到模拟选秀，一时之间无数消息沸沸扬扬。

　　而绿湾包装工也和其他三十一支球队一样，正式投入模拟选秀之中。

　　球队的选秀备战和其他专业人士的选秀分析是截然不同的两件事，专业人士们是从大局出发展开前瞻，而球队则是立足自身进行评估。

　　每支球队关于新秀的评估是不同的，他们评测的是，这名新秀的强项是否能够为球队补强，而他的弱项又是否是球队可以接受的，他对球队的价值是首轮、二轮还是三轮，工资帽承受多少压力是值回票价的。

　　也正是基于这样的评测，球队拥有一间属于自己的选秀作战室，在作战室的正前方看板上，罗列着一块巨大的黑板，这块黑板是球队最高级别的机密，根据成千上万的评测资料总结出来的选秀策略。

　　黑板之上，根据进攻组和防守组分为两个部分——基本不会有特勤组区域，如果有特勤组的需求，那么会单独在办公桌上做出标志，然后再根据球场位置横向罗列，比如说绿湾包装工的作战室黑板之上，从左往右依次是：

　　四分卫、跑卫、外接手、中锋、进攻截锋、进攻护锋、近端锋。

　　防守截锋、防守端锋、线卫、防守后卫。

　　横向罗列出不同位置的名单之后，纵向则是第一轮到第七轮的选秀顺位，然后形成一个象限表格，在每一个格子里放入球队经过深思熟虑之后的新秀名字。

　　当然，如何放置新秀名字也是有讲究的。

　　一般来说，首轮选秀会准备至少三个以上的候补，多至七个也并不稀奇，

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