第1720章：继续改革
飞往深圳的航班上，易扬一行只有四人，易扬、兰英齐、邵明立和永乐，易扬和兰英齐两人坐在头等舱里，兰英齐手中拿着一沓纸，在和易扬探讨着明年的组织架构调整及新一年的工资方案。
易扬说道：“这个方案，是不是和你之前给我的没有变化？”
“架构上没有变化，这新增的部门和几个岗位的名字，是我拟的，你看看行不行？其他的没有变化。工资方案这块是按照当地的工资标准，并且对标同行业头部企业做出来的。”
“这个架构征求其他部门的意见了吗？”
“嗯，征求了，蒋总、孙总那边都没有问题。”
“我想这个方案，你最好还是和钱坤钱总碰一下，另外把刘星雨律师也加进来，因为这里面涉及到一些股权的问题，还是要明晰一下的。”
“好的，我回去之后就弄，那这个名字呢？”
“名字无所谓，你们确定好了就行，这个我就不管了。”
“好的。”
兰英齐一边用笔在纸上勾画着。
易扬这才拿起工资方案，仔细的看了起来，这是兰英齐今天新给他的，之前没有看过。
易扬又拿起一根笔在上面划线，良久，易扬才问兰英齐。
“这些其他的公司薪资标准你是怎么弄来的啊？”
“呵呵，这个是邵芳搞来的，她接触到的应聘者多，在外人看来很难搞到的东西，到了她的那个圈子里，容易了很多。”
“哦。”
谈工资这种敏感的话题，兰英齐也是很谨慎。
易扬又说：“我看啊，这个增幅啊，还需要增加几条原则。”
“嗯，您说。”
“你看你这个是考虑了当地的最低工资、平均工资，这个是最基本的，可是你也要考虑到当地的房价水平、物价水平，像cpi这种数据也要弄清楚。”
“是的。”兰英齐擦了一下额头上的汗。
“另外啊，你刚才说其他同行业的头部公司，这个可以说是有代表性的了，但也不必要拘泥于他们的水平，我们的企业注定是要做的更好，可以走出一条自己的特殊标准来。人才，除了注重工资之外，在福利方面也是很重要的。这一点一定要考虑进去，要让我们的薪酬福利有吸引力！企业赚钱了，这些人员开销都是小费用！”
“是是是！”兰英齐继续答应着。易扬这种追求高大上的想法，是每一个企业家都想要的，可是一旦涉及到具体的支出时，还是不免肉疼。但易扬绝对不是，这方面有过很多的现成例子。
“你再重新弄一下吧，当然了，财务那边做的一些预算什么的，该考虑还是要考虑的，汇合一下多部门的意见。”
“好的易总！”
在飞机上，两人就这个话题研究了半天。
之后易扬又说道：“对了，按照施工进度，滨江的科技园区过完
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