万兴远老老实实跟着进了办公室。
李旭尧板着脸问道：“我不是让你和他们交流一下吗？我怎么看你无所事事呢？”
万兴远苦着脸道：“老板，我英语不太好，他们讲话又快，我都听不懂啊！”
“不是还有几个国内的留学生毕业的吗？而且，还有你两个老熟人。”
“他们都在忙，我不太好意思打扰他们的工作。打扰他们，不就是耽误他们为老板您赚钱嘛...”
“你这还学会责任转移了啊？你没去交流的源头原来还在我这？”
“不是啊老板，冤枉啊！我不是那个意思！”万兴远喊起冤来。
李旭尧也觉得逗一下他就算了：“行了，我待会让几个人过来汇报工作，你就在旁边听听。”
然后，转过头对吴侃说道：“去叫几个负责人轮流进来汇报工作。”
“好的老板！”吴侃出去了。
过了一分钟，他带了一个国人过来。
这个是哥大金融硕士毕业，在高盛工作过两年，随组跟过五六个风投项目，被吴侃挖过来了。
在这么一个排外的地方，能够进入高盛这种公司，还能跟几个项目，绝对是人才中的人才。
李旭尧听他汇报了三个在硅谷做的风投项目，非常满意，这个人眼光不错，思维清晰又有创造性。
点了点头，李旭尧说道：“干得不错！继续努力。你出去吧。”
员工工作出色，这是他作为员工的本分。
老板需要做的，就是对他的工作作出肯定，不是口头上那种，而是要体现在薪酬里。
李旭尧不是个吝啬的老板，对员工的工作以金钱的方式肯定，会激发员工更大的工作热情，从而给公司创造更多价值。
自己可不会学项羽那种妇人之仁，甚至可以给手下的脓疮吸脓，但就是舍不得给手下发钱升职。
这种可不是那些打工人追求的，他们要的是实实在在的物质上的奖励。
就像是炒股，天天发利好消息，股价就是不涨，那还有个毛用啊？
随后几个小领导陆续过来汇报工作，李旭尧一一给予肯定，有个别想糊弄过去，没有认真准备的，也加以一番训斥。
李旭尧想学一下金发霸总的金句：“Youarefired！”
想了想还是克制住了，自己是来做好人的，要给员工留下好印象。
在听完汇报后，还是叮嘱一下吴侃，有两个人要再提点提点，不听话就干掉。
“对了，你留意一下这边计算机和数学方面的人才，最好是国内的学生，过两年能派上用场。”李旭尧想起什么，对吴侃说了一句。
“啊？过两年？老板，这么深谋远虑，是想做什么？”吴侃有点诧异，什么事需要这么早准备啊？
“也没什么，我打算搞个量化团队，过两年市场条件成熟了，做一只量化基金。”李旭尧还是把自己的打算说了出来
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