无声中掌控。

　　在创作领域，其实并不迷信强强联合。

　　早有资本试过，想做加法一般，花大价钱集结一堆顶尖从业者，他们各个履历惊人，获奖若干，结果大家一通奋战，最后却做出一个精美的垃圾。而且还不是个例。

　　用张景生的话来讲，能在影视圈靠手艺吃饭的，绝大多数是有工作能力的，彼此之间差距就算有，但也不会太大。一部片子拍烂，有时候问题只会出在具体执行层面，出在画面声音之外，而这些东西不会放在大庭广众之下被从业者熟知，从而成为教训。对应的方法只能是做项目不挑能力甚者，而是挑相处舒服、能合眼缘的人。

　　有工作经验的人都知道，工作上所有人都是很固执的，每一次交流推进都要费很大的劲。嘴巴认可但脑子不理解，人就会消极怠工；脑子和嘴巴都不认可，就会陷入可怕的精神消耗战。一方面人必须坚持自己的意见，另一方面又要推着别人走，要学着妥协。这便是团队创作的风险。

　　关琛合作过三个电影导演，虽然发挥出色，但他总感觉没能尽兴，仿佛自己还没完全发挥出来。

　　而霍利给关琛的感觉不同，直觉感到，等到真正合作长篇电影的那一天，他可以看到另一种自己。关琛期待着。

　　“走，带你认认我们【新竹】的另一个老板。”关琛把脖子歪进肩里，带着霍利就要往餐馆那边走。

　　谢劲竹早已在餐馆门口望眼欲穿。

　　关琛才往那边走了一步，谢劲竹就已经主动走出剩下的九十九步，老远就张开双臂。

　　“怎么不穿多点，冷不冷啊你？”谢劲竹捏着关琛的胳膊，明明自己鼻涕冷得都要挂出来了，却还有功夫担心着别人。

　　关琛拉开外套，展示着贴在里面的暖宝宝，表示根本不冷。

　　关琛摘下一个暖宝宝递给谢劲竹，然后拉过斜后方的霍利，把他介绍给了谢劲竹。

　　“好啊！我们新竹又添一员大将！”谢劲竹根本不问霍利的学历，握着霍利的手就热烈欢迎，让一肚子准备的霍利什么也没来得及说，只能连说不敢当不敢当。

　　作为初出茅庐的职场新人，霍利想要趁今天这机会认识认识新同事，于是问：“在我前面的那些大将……”

　　“都在上学。”

　　“……”

　　“今天入职，也是我们的一员了，来来来，有红包有红包。”谢劲竹把内兜的红包拿在手里，腾出地方暖宝宝。

　　谢劲竹把身边的跟访记者介绍给关琛。这记者看到关琛之后非常激动，似乎有很多问题想要问，仿佛采访谢劲竹只是一个障眼法。

　　但关琛最怕被采访，连忙装作肚皮饿。

　　“别在外面吹风了，你们先进去喝茶，吃点点心。”谢劲竹让关琛赶紧先进去。

　　等到关琛霍利他们走进了饭馆，谢劲竹才叫来钱经理，“他老婆和

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