抵赖。”
裴雯雯苦着脸，小声嘀咕：“卖姐总比还钱好。”
江帆没听清楚，问：“你在嘀咕啥呢？”
“没啥！”
裴雯雯转着眼珠子，心下暗乐。
周一。
江帆起来去了公司，没再操作股票。
上周五建仓时拉长了周期，以五天为周期建的仓，虽然拉长周期利润降低了，但不用天天辛苦了，而且五个交易日下来再拉垮的也能涨20%，高的可达40%。
四亿多的资金，一个星期十套房还是没有问题的。
中间只需要在几个时段将几支股票调一下就行了，不用再天天苦逼的盯盘了。
技术人员加班加点，总算把办公系统给搞出来了。
江帆到办公室不久，陈云芳就领了个妹子进来教他怎么用。
界面挺小清新，风格很年轻化。
功能也很齐全，最核心的文件流转系统、组织架构、文件传输、即时通讯等等该有的都有了，还有专门的思维发散区和灌水区，以及各种兴趣爱好区。
组织架构里里所有的部门和全体员工的名单，一人有一个工号。
工号是六位的，江帆毫无疑问占了No.1，一看就是总boss。
“把工号打乱！”
江帆边看边提意见：“把管理层全部排在前面想凸显什么？我刚刚把老板炒了，不出意外以后员工把我炒了也会成为常态，多研究一下我们90后的思维观念，你们就会发现时代已经变了，以后在公司尽量淡化阶级的观念，别搞官僚主义，少些蝇营狗苟，往后的90后和00后可不吃那一套，大家高高兴兴工作，开开心心挣钱就行了，想留的就留下，觉的委屈的咱也不强求，来去自由，也别觉的员工欠了公司，这世上谁都不欠谁的。”
妹子一边点头一边答应。
陈云芳则若有所思。
吕小米也在一边看，同样听的猛点头。
老板这话爱听，说的真太好了。
“把我的工号改成478。”
江帆继续：“我带个头，你们管理层也要做表率，主动认领那些不好听的工号，以后管理层要做到两个字，一个‘让’字，一个‘抢’字。好事要让，苦活累活要抢，官僚主义这种东西从来都是自上而下形成的，什么时候我们的管理层能真正放下身份，从思想上把自己当成这个集体的普通一员，推诿扯皮不担当这种陋习也就没有了滋生的土壤。”
女技术员连连点头。
吕小米也连连点头。
陈云芳笑着说：“陈总的总结很精辟，是我考虑的不全面。”
江帆说道：“跟你没关系，我是有感而发，之前在国企待了三年，见惯了国企的各种陋习和死板，所以咱们以后要尽量避免这些陋习产生，咱们不是那些血汗工厂，人才驱动创新是互联网企业发展的核心，在这一核心下，如何提升员工的创造力和企业运营效率，
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