，所以就事论事，言语也非常犀利。
宋健作为易趣总裁，第二个发言：
“趣游剥离出去，我还真有点舍不得，毕竟现在游戏业务贡献了集团接近50%的利润。
不过从长远看，游戏业务的确不是易趣发展的重点。
接下来，我们还要布局波总制定的“新零售”渠道建设和“大数据”战略，投资规模也比较大，的确没办法给游戏业务太多的支持。
所以，我是同意趣游剥离的。
至于是由易迅收购，还是独立上市……
我也同意Joe的意见，还是易迅收购，更符合趣游的长远发展。”
“合伙人会议”的机制是合伙人每个人都可以发表自己的意见。
最后的决策，一人一票，少数服从多数（75%通过）。
隋波作为永久合伙人，有一票否决权，但没有一票决定权。
这一点是和前世阿里的合伙人制度不同的。
老马设计的合伙人制度主要是为了公司控制权，所以合伙人的权利，集中在董事会选举投票权。
而隋波设计的合伙人会议主要是为了群策群力，集体决策。
所以合伙人的权利更大，在所有易趣系的重要事务上都有决策权。
同时，他自己有一票否决权，是为了防止大的战略方向失误；
而没有一票决定权，也是为了限制自己将来有昏了头的时候，所有合伙人都反对的事情，他就需要再考虑考虑了……
至于所有合伙人串通，一起反对他……，这种极端情况，基本上很难出现！
且不说隋波的个人权威，每一个合伙人又都是他亲自挑选的，从人品到价值观都是经过观察和他保持一致。
就算偶尔有人掉队了，或者心思有变化，他也可以及时剔除掉。
现在有19个合伙人，未来可能更多，20或30人。
谁有这么大的能耐，在隋波眼皮底下，串联所有人反他？
就算将来，合伙人会议制度不太适宜新的局面和发展趋势了……
隋波一句话也能废除掉，再换一种新的决策机制。
这就是他作为创始人、大股东的权威和霸气！
“合伙人会议”最终以18:1的票数，通过了易迅收购趣游网络的方案。
对此，许朝军在会议中表示：
虽然他依然认为独立上市更有利于趣游的发展，但他服从合伙人会议的决议。
回去他会认真思考趣游团队思路的转变，做好后续的合并工作准备。
隋波看许朝军的态度还算诚恳，会后留他单独谈了一次。
也和他交流了并入趣游后，对他的安排：易迅高级副总裁，平台及社交网络事业群总经理，负责EM、qq、海内网等业务。
之前担任这一职位的林毅，将调任新浪担任COO（林欣禾已提出辞职）。
隋波自觉对许朝军的安排，已经考虑的非常周详了，依然对他寄予厚望。
要
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