事故这种事情，在青山石化集团是早晚的事情。岗位人员培训根本就没有实用性，考试考核都完全脱离了实际，有用不教，无用的倒是教了一堆。甚至于不懂实际操作只要会背题的都能够成为合格的操作员。唉。这样下去怎么能不出事？”吉理宁哀叹道。

　　原来，青山石化集团在困难时期原本就流失了一大批有经验有技术的员工，华石油集团公司收购青山石化集团后，虽然招聘了新员工，但是也没有能够改变这一状况，如今青山石化集团的员工平均年龄只有三十四五岁，一线员工的平均年龄更是连三十岁都不到，这一数据的潜台词就是目前青山石化集团中新进的年青工人数量偏大。

　　而且青山石化集团这几年对招聘进来的青年工人们培训力度不足，而且激励机制也不健全，无论是老员工还是新进的员工对于参加培训提高自身技术水平都缺乏积极性！

　　“方少。您也知道，并不是所有的一线优秀员工都适合提拔到管理阶层来，有些人根本就没有企业管理的天赋，但是他们在技术操作上却可能很有才华。像这种人过去就是提拔为技师和高级技师，也是给那些不适合进入管理岗位却又有一技之长的员工们一个向上走的通道。”吉理宁愤愤地道，“但是华石油集团公司对青山石化集团提拔员工成为技师和高级技师有着严格的指标限制，截止到今年的上半年，青山石化集团近四万名员工，能够成为技师和高级技师的员工只有区区二百五十一名。不到千分之七的比例！这怎么能激发员工们学习技能的积极性？这也使得厂子里的操作骨干和具有熟练操作技能的一线技术工人匮乏，很多在重要操作岗位上的工人，没有多少的实践经验，对于所在岗位的知识一知半解，操作规程也是机械性地了解，根本就没有处理突发事故的能力！这样怎么可能会不出事？”

　　方明远轻叹了一口气，他虽然并没有在石化行业中工作过，但是他的父母却是在钢铁行业中工作了“两辈子”，从小他就听过不少类似的因为技术操作失误而造成的事故，就是秦西压延设备厂，在八九十年代，也曾经有过生产事故，只不过没有像青山石化集团这样损失惨重罢了。所以，他完全能够想像得到，当那些关键岗位上没有合适的员工执掌，会有什么样的结果。

　　“而且不仅仅是这样，青山石化集团这两年为了追求效益增长的高速度，超负荷生产已经成为了常态！像化工厂，每年都必须要对这些生产设备进行检修，而为了能够提前投产，得到更多的效益，很多单位都出现了压缩检修时间的现象，有的单位甚至于将应当检修十五天的任务硬是压缩到了在五天之内完成！新项目建设也是如此，

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