，他很完美的完成自己的工作，却没有插手其他方面，在刘星退出了公司的核心层后，他凭着平日的功绩立刻上位。
而上位之后，他雷厉风行的实行了考察制度，填补了公司最起初的末尾淘汰制的空缺，立刻让公司的气氛为之一素，而后他接连的引进了各类人才，为公司高端管理人才填补了空缺。
鲶鱼效应很明显，这位袁总让公司一众元老紧张起来。
“坐吧。”
不卑不亢的坐下后，林秘书端上了清茶，吴奇示意她出去后，就开口直言问道。
“很严重了吗？”
“嗯，问题必须要赶快解决了，咱们公司必须要一套完善的权利构架，现行的框架实在是太乱了……必须要简化公司的运转，达到最优化的人才配置，现今公司在高速发展，把许多的问题给掩盖在了繁华下，但是总归是要一一解决的……”
“嗯，我能理解，你说说你的看法。”吴奇点了点头，明白制度已经不适用了，他不是古代的皇帝，不会搞什么万世不易的祖制。
“现今的公司，人才选拔制度有很大问题，公司人事部的权利太大了！”
第一个拿自己开刀，这位袁总还真是有趣啊？
吴奇倒是好奇的问道：“哦，有什么不好的？”
“人事部门与猎头公司合作，其中有很多的猫腻，比如保密问题，比如适配的问题。咱们公司选拔的高端人才，很可能被猎头给透露出去，让别人知道咱们公司的下一步计划，而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了！”
“还有呢？”
“公司部门等级的事情，已经领导指挥混乱的问题。”
吴奇皱眉，“具体说一说看，在哪儿出现了这些问题。”
“吴董，你看广告和脸谱和满意电商都有合作，而广告部门的一位副总，是不是有资格让脸谱网的主管配合对方？是不是可以越过这位主管的上级直接下命令？”
在集团内部，分公司太多之后，会造成了指挥的混乱，就像是袁总说的这个情况，分公司的副总是不是有资格指挥其他公司的下级？
一般来说是不行的，可是天机集团是流动的，比如满意电商网的主管，很可能升职担任脸谱网的海外技术副总，这样就导致指挥权在人事流通过程中，不可避免的发生了混乱……
“嗯，确实要限制一下。”
吴奇面色严肃的点头，感觉这件事有问题，在人少的时候，公司可以通过这种方式，减少办事的流程快速合作，而现如今队伍变得庞大后，就不能再用这种不规范的办事方式了，即使有什么紧急的合作项目也要报告。
“总公司，要集权！”
袁总说出了目的，吴奇眼前一亮。
“怎么做？”
“首先，吴董你要放权！”
吴奇有些不解，为什么还要放权？
看着吴奇的疑惑，袁总耐心的解释道：“吴董，你还担任了脸谱网的总裁，满意电商网的总裁，所以你需要卸任这些公司的职位，让这些分公司内部出现一个对外的声音，不然下面的副总很容易因为平起平坐，出现混乱和内耗……”
“做裁判员，不做运动员？”
吴奇脱口而出，袁总也点了点头。
“是的，做个裁判！”
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