到了，他并没有因此怨天尤人，他的本性还是那么积极向上，不抱怨、不放弃，是张温梧始终坚持的人生格言。

　　在飞往美国纽约的飞机上，张温梧已经暗自下了决心，自己在美国一定要好好学、好好干，不断提高自己。

　　终有一天，我张温梧会以优异的成绩证明自己的。

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　　惩戒了罗芸香，送走了张温梧，任平生又将精力重新投射到自己的事业上。

　　首先，他要对万有网络的人事格局来一次变动。

　　张温梧的出局，其实涉及到任平生对公司管理的一次革新。

　　在此之前，任平生已经隐约感觉到，自己最初搭建的管理班子有些落后了，有些不那么好用了。

　　像张温梧、林立松这些同学，自己用起来虽然放心，虽然他们都很听话、都很忠诚，但毕竟所学和所知的领域比较浅薄，也没有受过专业的训练，渐渐跟不上公司管理的需要了。

　　万有网络的发展，就像《理想世界》在游戏圈里的热度一般，几乎是坐着火箭直升而上，而万有网络的管理班子，却还停留在那几杆老枪的水平上，这样肯定不行的。

　　不是每个人都像任平生一样，带着前世的知识水平和管理经验直接来当老板了，张温梧、林立松都只是普通人，他们有成长的空间，但现在还没到火候。

　　而在罗芸香事件前后，任平生接触了君衡律师事务所与秦振伟律师，对方在工作中体现出的专业精神和职业态度，都让任平生大为赞叹，这样的水平、这样的人物，才是万有网络需要的，也是自己需要的。

　　更何况，自己已经拿了ICG资本的投资，万有网络已经不再是任平生私人所有的企业，已经变成了一家股份制公司，无论是ICG资本方的意见也好，还是未来IPO上市的要求也好，都必须搭建一个有能力、有水平、有分量的管理班子。

　　创业初期，任用自己的亲戚、同学、朋友这些私人，对于初创企业来说，无可厚非。

　　因为创业者手里头只有这些人，公司的资金、体量也只能吸引到这些人，创业者对这些私人更了解，也更懂得使用这些人。

　　但公司发展到一定程度，就一定要引进专业人士，要把更适合的人放到更重要的岗位上。

　　把实力不足的人放到明显高出他能力范畴的岗位上，这也是管理者的失职。

　　任平生不想失职，也不能失职，因为这家企业就是他自己的，他要对自己负责。

　　同时，也是对张温梧、林立松这些老同学、老朋友负责。

　　让他们在不适合的岗位上凑合着干，导致日后发生不可挽回的失误，影响到公司的发展不说，影响到彼此的友情，就更划不来了。

　　任平生是个念旧情的人，所以他才行事上就要显得更“无情”。

　　很多时候，“无情”才是真有情。

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