有那么大的底气了，或许这个方案在自己的家族中都很难通过，因为风险实在是太过巨大了一些。

　　到时候恐怕高层那边对于这么爱折腾的李天舒，恐怕要拿出一些相应的方案出来了。至少现在还是风平浪静的，李天舒还有很多选择的余地。

　　李天舒道：“这样吧，这一次我回京城，正好和中组部的张部长沟通一下，看看这套方案的可行性，不过我恐怕阻力还是非常的大的。”

　　张明浩绝对是要保护自己的，这一点是无可厚非的，如果由自己推行这个方案，如果成功过了，政绩固然是非常的巨大的，但是失败的后果恐怕也是难以承受的。

　　杨镇江道：“这个让张部长拿主意还是可行的，张部长对于这方面的经验应该是肯定有一些的，天舒同志，改革的阻力很大，正是因为阻力很大，我们才要顶着炸药包往上上，省委给你的支持或许是有限的，但是我们绝对是你坚强的后盾。”

　　杨镇江的说法，李天舒也是认同的，杨镇江这个时候绝对不可能直接掺和进来的，只能够变相的支持自己，只要能够变相的支持自己，那就是一种成功。

　　至少说明了一种态度，杨镇江是支持这件事情的，干部制度的改革，虽然每年都有，但是真正像李天舒说的那样的，恐怕还真是不太多。

　　因为李天舒知道，这样的干部制度改革，改变的不是某一个人的命运，可以说改变的是整个国家的命运，当然了，在这个过程中，会出现很多的问题。

　　比如干部的本身得不到保障，随时面临着下岗，这个谁干？整个华夏为什么干部会有那么大的优越感？就是因为他们是绝对的铁饭碗，就算是犯了错误，他们最多是调换一个岗位，可以继续他们优哉游哉的生活。

　　可是如果李天舒这么一改革的话，那么这件事情就不能这么说。到时候干部虽然不能下岗，但是却不可能在受到任用了。

　　虽然国家还养着他们，但是他们就彻底的失去了前途了。甚至李天舒的设想就是，公务员制度的改革，到时候不行就下，彻底的抹除。

　　不过这个难度就太大了，李天舒知道想要成功，就必须是一步步的来了。

　　公务员的队伍实在是太过的庞大，他们本身是领导者，自身都得不到保障，他们还拿什么去跟别人说事呢？

　　在他们的世界里，他们就应该是最有保障的一种人，这一点和国外是不同的。国外的公务员制度是先进的，不过在国内很难实行的起来。

　　因为华夏特殊的体制和国情决定了这件事情本身就不可能那么办。

　　国有企业的铁饭碗虽然打破了，可是公务员制度的铁饭碗想要打破，几乎是不太可能的，李天舒一直努力的方向是什么？实际上就是这个。

　　为什么李天舒一直都不敢提出自己

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