能不能列席旁听一下？”

　　这倒是没什么。

　　大约谭磊是想着今后光禄寺组建类似队伍的话，可以参考吧。

　　白虹点点头。

　　等所有人都落座，白虹把会议室里的白板拖了过来。

　　首先在白板上写下“战斗”和“内务”两个词。

　　随后，战斗下面，又有保护、火力、控场、侦查、预备队和后勤、医疗。

　　内务下面则是计分、外联、交易、保管、维修制造以及纪律监督。

　　写完之后，白虹转过身来。

　　“我们的小队内部采取贡献积分制，这一套熊老板和高晓都是已经比较了解的了，在咱们开始讲个人定位之前，这个贡献积分制还是要给不清楚的人讲清楚。”

　　这是重中之重，贡献积分制才是一个小队能否长期稳定的核心，如果没有这个将“权责利的统一”具体化的制度，那么小队成员其实并没有道理一直跟着某个人，或者留在某个小队之中。

　　即便一开始大家志同道合，但随着个人的成长，以及经历发展，人的想法出现变化，志趣分离或更为趋同，都是不可避免的。

　　如果没有合理的分配制度做核心，小队随时都会分崩离析。

　　而有了合理的分配制度，哪怕队伍成员有个别选择离开的，整个小队也能维持不散，并且很快吸纳到新的成员。

　　白虹三言两语，很快就把这套简单的内部分配制度讲了一遍。

　　其中承担内务职责，以及在战斗中承担职责的贡献计分方法，更是重中之重。

　　小队在副本内外都会有很多战利品，收入、支出，有进项就一定要有支付办法，否则东西就只能积存下来，烂在那里。

　　如果这个收支的方法合理有效，队伍里的每个成员就都能获得合理的回报，进而将这些东西转化为实力，将来才能获取更多收获。

　　“这方面，大家都清楚了吧？清楚之后，就是根据自己的爱好、性格、特长，选择自己愿意做的内务，还有战斗定位。”

　　白虹心底虽说对他物色的队员们的每个人，都有一个大概的定位预判，但这种事情还是不要强制为好。

　　毕竟人的性格不同，强行让他做不擅长的事情，最后的结果也未必就是好的。

　　不过，白虹在物色队员的时候，就已经考虑到了这些，如果不出意外，应该是不会有太大变化的。

　　“我选火力手，另外毛遂自荐一下，内务方面的交易，咱应该是可以胜任的！”

　　熊老板第一个举手发言。

　　嗯，不出所料。

　　做为队伍里唯一一个生意人，他这个自荐没人反对。

　　白虹问了一下，所有人都表示不竞争，于是就把熊进群的名字写在了相应的定位下面。

　　“有想法的就抓紧发言，原则上咱们的内务工作，一个方向只需要一个人，战斗定位上可以多人选择相同定位，但最好一个位置上不要多于三个人

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